Colf e badanti 2015

Guida al rapporto di lavoro domestico

Antonella Donati

• Editore: Fisco e Tasse
• Anno: 2015
• ISBN:
  9788868051570
• Argomento: Economics
• Categoria: Labour Economics

L'assunzione di un lavoratore domestico comporta una serie di obblighi per il datore di lavoro che è tenuto ad assumersi tutte le responsabilità connesse alla gestione di un contratto. Il lavoro domestico è disciplinato a livello nazionale e il Ccnl regolamenta tutti gli aspetti della prestazione che non è possibile ignorare neppure nel caso in cui si assuma una persona a ore per svolgere solo attività per pochi giorni la settimana. L'assunzione al di fuori delle regole, infatti, comporta la responsabilità per il datore di lavoro e la possibilità di incorrere in sanzioni per lavoro nero in quanto, chi ha prestato la sua opera alle dipendenze altrui può far valere in ogni momento i propri diritti dal punto di vista sia retributivo sia previdenziale. Conoscere a fondo quali sono gli obblighi e i costi di un contratto è quindi essenziale per mettersi al riparo da cattive sorprese. Il contratto di lavoro domestico, anche se basato su un rapporto di fiducia, è comunque un rapporto complesso da gestire, oltre che per i costi anche per gli obblighi burocratici che pone in capo al datore di lavoro tra i quali, ad esempio, quello di consegnare mensilmente la busta paga. Per chi ha necessità di attività da svolgersi solo in maniera saltuaria, o comunque per poche ore nell'arco della settimana, esistono però valide alternative, che nell'e-book saranno approfondite.
Nel caso di lavoro domestico di cura della casa, ad esempio, è possibile ricorrere ai voucher, senza instaurare alcun rapporto continuativo ma rispettando tutti gli obblighi di legge. Per l'assistenza ai bambini, invece, la soluzione più semplice e meno costosa è quella del contratto "alla pari". Infine per gli anziani autosufficienti ma che necessitano di compagnia e assistenza è anche possibile ricorrere alla nuova figura della badante condominiale. Nell'e.book tutti i dettagli.

1.
Il rapporto di lavoro domestico

Il lavoro domestico è regolato dagli articoli da 2240 a 2246 del codice civile e dalla legge n. 339/1958 “Per la tutela del rapporto di lavoro domestico”. In base alle norme, il lavoratore domestico è colui che presta la propria opera per il funzionamento della vita familiare, sia che si tratti di personale con qualifica specifica, sia che si tratti di personale adibito a mansioni generiche. Il lavoro domestico è un rapporto di lavoro subordinato, per il quale le norme precisano i diritti ed i doveri sia del datore di lavoro che del lavoratore, disciplinati poi in dettaglio dai contratti nazionali di categoria.

Si tratta di un rapporto di lavoro dipendente a tutti gli effetti, e quindi il datore di lavoro è tenuto al rispetto di tutti gli obblighi in materia retribuiva e contributiva. Il datore di lavoro privato, invece, è considerato un sostituto d’imposta, quindi non è tenuto al versamento delle tasse al posto del lavoratore, né ad effettuare alcuna verifica di regolarità fiscale in riferimento all’obbligo di versamento delle imposte da parte del lavoratore.

1. I principi della legge

In particolare, in base a quanto prevedono le norme di legge, il datore di lavoro è tenuto a:

• - corrispondere puntualmente al lavoratore la remunerazione alle condizioni stabilite e comunque in periodi di tempo non superiori al mese;
• - fornire al lavoratore, nel caso in cui vi sia l’impegno del vitto e dell’alloggio, un ambiente che non sia nocivo alla integrità fisica e morale del lavoratore stesso, nonché una nutrizione sana e sufficiente;
• - tutelarne la salute;
• - lasciare al lavoratore il tempo necessario per adempiere agli obblighi civili ed ai doveri essenziali del suo culto.

Da parte sua il lavoratore è tenuto a:

• - prestare la propria opera con la dovuta diligenza secondo le necessità e gli interessi della famiglia per la quale lavora;
• - seguire le disposizioni dei datori di lavoro.

2. Le tipologie contrattuali

È possibile stipulare contratti di lavoro domestico s...

Indice dei contenuti

• Sintesi
• Premessa
• 1. Il rapporto di lavoro domestico
• 2. Orario di lavoro, riposi e straordinari
• 3. Malattie, infortuni e maternità
• 4. L’assunzione
• 5. Stipendio e busta paga
• 6. I contributi
• 7. La conclusione del rapporto di lavoro
• 8. Le badanti condominiali
• 9. Il sistema dei voucher
• 10. Le agevolazioni fiscali
• 11. I contratti di lavoro alla pari
• Quesiti & Risposte
• Contratti Collettivi Nazionali
• Appendice normativa
• Modulistica