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International Review of Industrial and Organizational Psychology 2010, Volume 25
Gerard P. Hodgkinson, J. Kevin Ford, Gerard P. Hodgkinson, J. Kevin Ford
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International Review of Industrial and Organizational Psychology 2010, Volume 25
Gerard P. Hodgkinson, J. Kevin Ford, Gerard P. Hodgkinson, J. Kevin Ford
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This is the twenty-fifth volume in the most prestigious annual series for the field of industrial and organizational psychology. Continuing the tradition of providing scholarly, up-to-the-minute reviews and updates of theory and research, this volume surveys developments in such familiar areas as employee selection, team cognition and adaptation, leadership, and diversity management. Newer topics include corporate communications, coaching, and positive organizational behavior. Each chapter offers a comprehensive and critical survey of the topic and is supported by a valuable bibliography.
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- International Review of Industrial and Organizational Psychology 2010 Volume 25
Stili delle citazioni per International Review of Industrial and Organizational Psychology 2010, Volume 25
APA 6 Citation
[author missing]. (2010). International Review of Industrial and Organizational Psychology 2010 (1st ed.). Wiley. Retrieved from https://www.perlego.com/book/2769989/international-review-of-industrial-and-organizational-psychology-2010-pdf (Original work published 2010)
Chicago Citation
[author missing]. (2010) 2010. International Review of Industrial and Organizational Psychology 2010. 1st ed. Wiley. https://www.perlego.com/book/2769989/international-review-of-industrial-and-organizational-psychology-2010-pdf.
Harvard Citation
[author missing] (2010) International Review of Industrial and Organizational Psychology 2010. 1st edn. Wiley. Available at: https://www.perlego.com/book/2769989/international-review-of-industrial-and-organizational-psychology-2010-pdf (Accessed: 15 October 2022).
MLA 7 Citation
[author missing]. International Review of Industrial and Organizational Psychology 2010. 1st ed. Wiley, 2010. Web. 15 Oct. 2022.