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1) Saper accettare maggiori responsabilità
Capita spesso che i manager deleghino parte della responsabilità ai collaboratori per scoprire chi di loro dimostri di avere competenze di più alto livello.
Così facendo, al collaboratore è richiesto di accettare di gestire compiti ad un livello più alto rispetto al proprio inquadramento attuale. In una situazione di questo tipo, se accetti di gestire progetti di un livello maggiore rispetto al tuo inquadramento, avrai una chance per mettere in luce e far emergere le tue competenze.
Quando accetti una maggiore responsabilità, il vantaggio immediato che ne deriva è una maggiore conoscenza. Questo, a sua volta, ti prepara ad assumere ruoli di leadership importanti grazie alle tue competenze avanzate.
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2) Migliora le tue capacità di comunicazione
Per diventare un grande leader, avrai bisogno di capacità comunicative di alto livello e facilmente applicabili. È essenziale essere in grado di comunicare gli obiettivi percepiti, le intenzioni, le competenze per creare un livello adeguato di comprensione tra tutti i membri del tuo team.
Per abituarti a diventare un grande leader che si concentra sulle capacità di ascolto in ambito lavorativo, devi esercitare le tue competenze comunicative verbali e non verbali. Per sviluppare al meglio le tue competenze di leadership, saper comunicare e saper ascoltare sono aspetti essenziali per interagire con i collaboratori.
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3) Acquisire maggiore conoscenza sui diversi stili di leadership
Conoscere i diversi stili di leadership in ambito lavorativo è fondamentale; allo stesso modo, è fondamentale avere consapevolezza dei tuoi punti di forza e delle tue aree di miglioramento. Per capire a che punto è arrivata la tua maturità in termini di leadership, la cosa migliore è partecipare a un test che valuti il tuo stile di leadership attuale. Per comprendere quale è il tuo stile di leadership in questo momento, ti consigliamo di leggere interamente questo libro.
La lettura di questo libro ti aiuterà a scoprire quali siano gli aspetti che agiscono da ostacolo allo sviluppo delle tue competenze; scoprire quali sono i tuoi punti deboli ti aiuterà a migliorare in queste aree e, di conseguenza, a migliorare le tue competenze di leadership.
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4) L'abilità del pensiero critico
Quando si è alla ricerca di posizioni di alto profilo, il pensiero critico è un requisito necessario. Applicare il pensiero critico significa che dovresti essere in grado di affrontare eventuali difficoltà prima che esse si manifestino, mettendo in campo strategie efficaci.
Inoltre, il leader "ideale" dovrebbe anche essere in grado di cogliere le opportunità che gli si presentano. Queste opportunità potrebbero essere vantaggiose sia per l'azienda che per il dipendente grazie allo sviluppo delle competenze di leadership.