Ti è mai successo di avere un'idea geniale e affidarla alla persona sbagliata? Ti, è mai successo, al contrario, che un progetto mediocre si trasformasse in un'attività di successo grazie alle capacità delle persone che vi lavorano sopra?
Un'azienda è fatta di bilanci, procedure, business plan, immobili. Ma le aziende sono anche, soprattutto, composte da persone. Nulla può fare la differenza quanto l' inventiva, la caparbietà, la capacità di vendita e problem solving di chi lavora su un programma. La persona giusta può trasformare il nulla in tutto. Può ridare linfa a situazioni stagnanti. Può fare la differenza tra vincere e perdere.
In quest'ottica l'attività di selezione del personale e recruiting diventa cruciale. Prima bisogna imparare a diventare attrattivi per i migliori talenti sul mercato. Poi bisogna saper scegliere le persone con le competenze e le attitudini giuste. Infine bisogna saper trattenere i campioni tenendoli motivati e incentivati e amalgamare la squadra per assicurarsi di collaborare con un team affiatato e motivato che porterà l'azienda al successo.
In questo testo, rivolto a imprenditori e recruiter, scritto da un'imprenditrice che ha lavorato per più di 10 anni come HR manager, troverai una serie di consigli pratici e numerosi esercizi per sviluppare un sistema di employer branding, scrivere un annuncio di ricerca efficace, individuare i migliori candidati, condurre un colloquio di selezione e migliorare il clima aziendale e gestire il personale.
L'AUTRICE
Samantha Marzullo, avellinese, classe 1981, è una giovane imprenditrice. Inizia la sua carriera come dipendente in un’agenzia interinale, per poi fiorire come HR Manager all’interno di OSM, dove sviluppa un nuovo sistema per la ricerca e selezione del personale. L’idea è quella di velocizzare le tempistiche del processo di recruiting per dare modo agli imprenditori di gestire in totale autonomia i propri inserimenti pur mantenendo alto il focus sulla qualità dei candidati in fatto di soft skills. Oggi Samantha Marzullo è CEO & Co-Founder di Guru Jobs Srl, società che si occupa di supportare le aziende in tutte le attività legate al mondo HR, dalla ricerca e selezione del personale all’Employer Branding, dalla formazione alla consulenza strategica per l’espansione aziendale.
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Piovono Talenti
il manuale pratico sulla selezione del personale, l'employer branding e la gestione HR per diventare un guru delle risorse umane
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Argomento
BusinessCategoria
Business generaleIndice dei contenuti
- LA MIA STORIA: UNA PREMESSA
- Capitolo 1
- I “PEZZI DI RICAMBIO”
- Capitolo 2
- OLTRE LE APPARENZE
- Capitolo 3
- LA BELLEZZA DELLE FRAGILITÀ
- Capitolo 4
- UNITI, MAI UNIFORMI!
- https://www.osmcorsi.it/offers/QFu7ohzG/checkout
- Capitolo 5
- THINK PINK!
- NESSUNO CERCA UN’AZIENDA CHE NON SI DIVERTE
- Capitolo 7
- LA SELEZIONE È COMPITO TUO!
- Capitolo 8
- LE 50 LEGGI DELLA SELEZIONE
- Capitolo 9
- L’EFFETTO SPECCHIO
- Conclusione
- ESERCIZI PRATICI
- SAMANTHA MARZULLO
- GURU JOBS
- RINGRAZIAMENTI
- Footnotes
Domande frequenti
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