Leadership inclusiva
Valorizzare l'unicità delle persone nelle organizzazioni
- 250 pagine
- Italian
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Leadership inclusiva
Valorizzare l'unicità delle persone nelle organizzazioni
Informazioni sul libro
Questa guida ti aiuterà ad acquisire una maggiore consapevolezza dei pregiudizi e degli stereotipi che possono influenzare i tuoi atteggiamenti nella gestione di una squadra. Oltre la discriminazione potrai così liberare il tuo potenziale e quello del team di cui sei responsabile agendo comportamenti di quotidianità che contrastano la cultura alfa. Attraverso un'azione di riconoscimento delle differenze e del principio di equità sosterrai l'innovazione e la crescita della tua organizzazione, trasformerai il lavoro in uno spazio di confronto e preserverai le basi che fondano il modello democratico di civiltà e convivenza. Le organizzazioni e i sistemi sociali generano infatti valore quando mettono tutte le persone nella condizione di essere sé stesse, promuovendo autenticità, fiducia e partecipazione. ''Guidando la transizione da una cultura che esclude a una cultura che include agiamo un'opzione sostenibile capace di riavviare la crescita. Il lavorodi valorizzazione delle differenze diventa così un laboratorio scientificoe democratico utile all'intera società.
Domande frequenti
Informazioni
Indice dei contenuti
- Copertina
- Descrizione
- Biografia
- Frontespizio
- Copyright
- Indice
- Capitolo 1. Una transizione umana
- Capitolo 2. Benefici delle strategie di diversity management, equity e inclusion
- Capitolo 3. Impatto di pregiudizi e stereotipi
- Capitolo 4. Rischi di depotenziamento personale
- Capitolo 5. Atteggiamento inclusivo
- Capitolo 6. Diversità di pensiero
- Capitolo 7. Valorizzazione del mix generazionale
- Capitolo 8. Valore della salute mentale
- Capitolo 9. Oltre il sessismo
- Capitolo 10. Gestione inclusiva del tempo
- Capitolo 11. Percezione dei corpi
- Capitolo 12. Oltre l’abilismo
- Capitolo 13. Pericolo classismo
- Capitolo 14. Inclusione LGBTQ+
- Capitolo 15. Relazioni interculturali
- Capitolo 16. Funzione del linguaggio
- Capitolo 17. Prevenzione della violenza sul posto di lavoro
- Capitolo 18. Discriminazione percepita nella quotidianità: viaggio di ascolto
- Capitolo 19. Leadership del cambiamento
- Capitolo 20. Azione ecosistemica
- Capitolo 21. Congruenza personale
- Bibliografia