Advances in Positive Organization
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Advances in Positive Organization

Arnold B. Bakker, Arnold B. Bakker, Arnold B. Bakker

  1. 320 pagine
  2. English
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  4. Disponibile su iOS e Android
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Advances in Positive Organization

Arnold B. Bakker, Arnold B. Bakker, Arnold B. Bakker

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Indice dei contenuti
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Informazioni sul libro

This volume attempts to build a bridge between POB and Positive Organizational Scholarship (POS). Similar to POB, but different from positive psychology, the primary emphasis of POS is on the workplace and on the accomplishment of work-related outcomes. The volume includes contributions from both fields, and theories and studies in which a positive individual perspective (POB) is combined with a positive organization perspective (POS).

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Informazioni

Editore
Emerald Group Publishing Limited
Anno
2013
ISBN
9781780520018
Argomento
Psychologie
Categoria
Psychologie industrielle et organisationnelle

Indice dei contenuti

  1. FRONT COVER
  2. ADVANCES IN POSITIVE ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
  3. COPYRIGHT PAGE
  4. CONTENTS
  5. LIST OF CONTRIBUTORS
  6. TAMING THE WAVES AND WILD HORSES OF POSITIVE ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
  7. ADVANCES IN POSITIVE ORGANIZATIONAL SCHOLARSHIP
  8. LOOKING BACK AND GLIMPSING FORWARD: THE BROADEN-AND-BUILD THEORY OF POSITIVE EMOTIONS AS APPLIED TO ORGANIZATIONS
  9. SELF-DETERMINATION THEORY'S CONTRIBUTION TO POSITIVE ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
  10. THE JOB DEMANDS–RESOURCES MODEL: OVERVIEW AND SUGGESTIONS FOR FUTURE RESEARCH
  11. DOES PERSONALITY MATTER? A REVIEW OF INDIVIDUAL DIFFERENCES IN OCCUPATIONAL WELL-BEING
  12. PSYCHOLOGICAL CAPITAL THEORY: TOWARD A POSITIVE HOLISTIC MODEL
  13. TOWARD A MORE CONTEXTUAL, PSYCHOLOGICAL, AND DYNAMIC MODEL OF EMOTIONAL INTELLIGENCE
  14. THE ROLE OF MINDFULNESS IN FOSTERING TRANSFORMATIONAL LEARNING IN WORK SETTINGS
  15. ORGANIZATIONAL SOCIALIZATION AND NEWCOMERS' PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND WELL-BEING
  16. WORK ENGAGEMENT AND THE POSITIVE POWER OF MEANINGFUL WORK
  17. WHO IS PROACTIVE AND WHY? UNPACKING INDIVIDUAL DIFFERENCES IN EMPLOYEE PROACTIVITY
  18. JOB CRAFTING AND CULTIVATING POSITIVE MEANING AND IDENTITY IN WORK
  19. WORK–FAMILY ENRICHMENT: A SYSTEMATIC REVIEW OF ANTECEDENTS, OUTCOMES, AND MECHANISMS
  20. CAPTURING THE MOMENT IN THE WORKPLACE: TWO METHODS TO STUDY MOMENTARY SUBJECTIVE WELL-BEING
  21. ABOUT THE CONTRIBUTORS
  22. AUTHOR INDEX
  23. SUBJECT INDEX
Stili delle citazioni per Advances in Positive Organization

APA 6 Citation

Bakker, A. (2013). Advances in Positive Organization ([edition unavailable]). Emerald Publishing Limited. Retrieved from https://www.perlego.com/book/386994/advances-in-positive-organization-pdf (Original work published 2013)

Chicago Citation

Bakker, Arnold. (2013) 2013. Advances in Positive Organization. [Edition unavailable]. Emerald Publishing Limited. https://www.perlego.com/book/386994/advances-in-positive-organization-pdf.

Harvard Citation

Bakker, A. (2013) Advances in Positive Organization. [edition unavailable]. Emerald Publishing Limited. Available at: https://www.perlego.com/book/386994/advances-in-positive-organization-pdf (Accessed: 14 October 2022).

MLA 7 Citation

Bakker, Arnold. Advances in Positive Organization. [edition unavailable]. Emerald Publishing Limited, 2013. Web. 14 Oct. 2022.