Human Resource Management
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Human Resource Management

Rüdiger Pieper, Rüdiger Pieper

  1. 297 pagine
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Human Resource Management

Rüdiger Pieper, Rüdiger Pieper

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Informazioni

Editore
De Gruyter
Anno
2012
ISBN
9783110869101
Edizione
1
Argomento
Economia

Indice dei contenuti

  1. Introduction
  2. 1. Human Resource Management as a Strategie Factor
  3. 2. National Human Resource Management Concepts
  4. 3. No Universal Model of HRM
  5. 4. Some Remarks on Methodological Problems of Comparative Management Research
  6. Human Resource Management and Corporate Strategy
  7. 1. From Personnel Administration to Human Resource Management (HRM)
  8. 2. Historical Roots of HRM
  9. 3. Current HRM Concepts
  10. 4. The Link between HRM and Corporate Strategy
  11. Part I. Human Resource Management in the Western World
  12. Human Resource Management in the U.S. – Celebration of its Centenary
  13. 1. Historical Background
  14. 2. HRM in the 1990’s
  15. 3. The Practice of HRM in the 1990’s
  16. 4. Recent Issues in HRM
  17. 5. Conclusion
  18. Human Resource Management in Italy
  19. 1. The Environment of Human Resource Management in Italy
  20. 2. Management Research and Theory
  21. 3. Human Resource Management in Practice
  22. 4. Prospects
  23. Human Resource Management in France
  24. 1. Brief History
  25. 2. Objective Specific Aspects of the French Scene which Have an Impact on Human Resource Management
  26. 3. Subjective Characteristics of the French National Culture Having an Impact on Human Resource Management
  27. 4. Changes in the Field of Human Resource Management
  28. 5. Conclusions
  29. Human Resource Management in the Federal Republic of Germany
  30. 1. Introduction
  31. 2. Historical Background
  32. 3. Applied Concepts
  33. 4. Contingency Factors of HRM
  34. 5. Summary and Outlook
  35. Part II. Key Problems of Human Resource Management in Socialist Countries
  36. Human Resource Management in Yugoslavia: Problems and Perspectives
  37. 1. Introduction
  38. 2. Postwar Developments
  39. 3. The Economic Reform and Changes in Management
  40. 4. Human Resource Management – From Social to Professional Activity
  41. Human Resource Management in Czechoslovakia – Management Development as the Key Issue
  42. 1. Introduction
  43. 2. Tradition and Current Problems of Human Resource Management in Czechoslovak Companies
  44. 3. Management Development – Its Tradition and Current Practice in Czechoslovak Organizations
  45. 4. The Practice of Management Development in Czechoslovakia – Recapitulation and Prospects
  46. 5. The Major Changes Affecting the Future of Human Resources Development, Human Resource Management and Management Development in Czechoslovakia – Some Enigmas
  47. Human Resource Management in the German Democratic Republic: Problems of Availability and the use of Manpower Potential in the Sphere of the High Qualification Spectrum in a Retrospective View Hansgünter Meyer
  48. 1. Introduction
  49. 2. Labor Availability
  50. 3. Qualification Structure
  51. 4. Some Current Problems
  52. Part III. Human Resource Management in Asian Countries
  53. Human Resource Management in China: Recent Trends
  54. 1. Introduction
  55. 2. The Development of Management Responsibility Systems
  56. 3. Changes in Personnel, Labor and Wage Systems
  57. 4. Vocational and Management Training
  58. 5. Trade Unions and Enterprise Law
  59. 6. Conclusion
  60. Human Resource Management in Japan
  61. 1. Introduction
  62. 2. The Analytical Method of HRM in International Comparisons
  63. 3. General Characteristics of the Japanese Employment System – Japanese HRM before the Second World War
  64. 4. The Management Organization of Japanese Enterprise before and after the Second World War
  65. 5. Japanese HRM after the Second World War
  66. 6. The Problems of Japanese HRM at Present
  67. Part IV. Human Resource Management and Multinational Companies
  68. Strategic Human Resource Management: A Global Perspective
  69. 1. Introduction
  70. 2. A Model
  71. 3. The Consequences of Culture
  72. 4. International Human Resource Management
  73. 5. Implications: Future Trends
  74. Human Resource Management in Multinational and Internationally Operating Companies
  75. 1. Some Basic Notions
  76. 2. Environmental Influences to be Considered in International Business
  77. 3. Task of Human Resource Management in Internationally Operating
  78. 4. Requirements of Professional and Personality-bases Qualifications
  79. 5. Re-Integration Problems
  80. About the Authors
Stili delle citazioni per Human Resource Management

APA 6 Citation

[author missing]. (2012). Human Resource Management ([edition unavailable]). De Gruyter. Retrieved from https://www.perlego.com/book/654628/human-resource-management-pdf (Original work published 2012)

Chicago Citation

[author missing]. (2012) 2012. Human Resource Management. [Edition unavailable]. De Gruyter. https://www.perlego.com/book/654628/human-resource-management-pdf.

Harvard Citation

[author missing] (2012) Human Resource Management. [edition unavailable]. De Gruyter. Available at: https://www.perlego.com/book/654628/human-resource-management-pdf (Accessed: 14 October 2022).

MLA 7 Citation

[author missing]. Human Resource Management. [edition unavailable]. De Gruyter, 2012. Web. 14 Oct. 2022.