![Human Resource Management](https://img.perlego.com/book-covers/654628/9783110869101_300_450.webp)
eBook - PDF
Human Resource Management
Rüdiger Pieper, Rüdiger Pieper
This is a test
- 297 pagine
- English
- PDF
- Disponibile su iOS e Android
eBook - PDF
Human Resource Management
Rüdiger Pieper, Rüdiger Pieper
Dettagli del libro
Indice dei contenuti
Citazioni
Domande frequenti
Come faccio ad annullare l'abbonamento?
È semplicissimo: basta accedere alla sezione Account nelle Impostazioni e cliccare su "Annulla abbonamento". Dopo la cancellazione, l'abbonamento rimarrà attivo per il periodo rimanente già pagato. Per maggiori informazioni, clicca qui
È possibile scaricare libri? Se sì, come?
Al momento è possibile scaricare tramite l'app tutti i nostri libri ePub mobile-friendly. Anche la maggior parte dei nostri PDF è scaricabile e stiamo lavorando per rendere disponibile quanto prima il download di tutti gli altri file. Per maggiori informazioni, clicca qui
Che differenza c'è tra i piani?
Entrambi i piani ti danno accesso illimitato alla libreria e a tutte le funzionalità di Perlego. Le uniche differenze sono il prezzo e il periodo di abbonamento: con il piano annuale risparmierai circa il 30% rispetto a 12 rate con quello mensile.
Cos'è Perlego?
Perlego è un servizio di abbonamento a testi accademici, che ti permette di accedere a un'intera libreria online a un prezzo inferiore rispetto a quello che pagheresti per acquistare un singolo libro al mese. Con oltre 1 milione di testi suddivisi in più di 1.000 categorie, troverai sicuramente ciò che fa per te! Per maggiori informazioni, clicca qui.
Perlego supporta la sintesi vocale?
Cerca l'icona Sintesi vocale nel prossimo libro che leggerai per verificare se è possibile riprodurre l'audio. Questo strumento permette di leggere il testo a voce alta, evidenziandolo man mano che la lettura procede. Puoi aumentare o diminuire la velocità della sintesi vocale, oppure sospendere la riproduzione. Per maggiori informazioni, clicca qui.
Human Resource Management è disponibile online in formato PDF/ePub?
Sì, puoi accedere a Human Resource Management di Rüdiger Pieper, Rüdiger Pieper in formato PDF e/o ePub, così come ad altri libri molto apprezzati nelle sezioni relative a Economia e Teoria economica. Scopri oltre 1 milione di libri disponibili nel nostro catalogo.
Informazioni
Indice dei contenuti
- Introduction
- 1. Human Resource Management as a Strategie Factor
- 2. National Human Resource Management Concepts
- 3. No Universal Model of HRM
- 4. Some Remarks on Methodological Problems of Comparative Management Research
- Human Resource Management and Corporate Strategy
- 1. From Personnel Administration to Human Resource Management (HRM)
- 2. Historical Roots of HRM
- 3. Current HRM Concepts
- 4. The Link between HRM and Corporate Strategy
- Part I. Human Resource Management in the Western World
- Human Resource Management in the U.S. – Celebration of its Centenary
- 1. Historical Background
- 2. HRM in the 1990’s
- 3. The Practice of HRM in the 1990’s
- 4. Recent Issues in HRM
- 5. Conclusion
- Human Resource Management in Italy
- 1. The Environment of Human Resource Management in Italy
- 2. Management Research and Theory
- 3. Human Resource Management in Practice
- 4. Prospects
- Human Resource Management in France
- 1. Brief History
- 2. Objective Specific Aspects of the French Scene which Have an Impact on Human Resource Management
- 3. Subjective Characteristics of the French National Culture Having an Impact on Human Resource Management
- 4. Changes in the Field of Human Resource Management
- 5. Conclusions
- Human Resource Management in the Federal Republic of Germany
- 1. Introduction
- 2. Historical Background
- 3. Applied Concepts
- 4. Contingency Factors of HRM
- 5. Summary and Outlook
- Part II. Key Problems of Human Resource Management in Socialist Countries
- Human Resource Management in Yugoslavia: Problems and Perspectives
- 1. Introduction
- 2. Postwar Developments
- 3. The Economic Reform and Changes in Management
- 4. Human Resource Management – From Social to Professional Activity
- Human Resource Management in Czechoslovakia – Management Development as the Key Issue
- 1. Introduction
- 2. Tradition and Current Problems of Human Resource Management in Czechoslovak Companies
- 3. Management Development – Its Tradition and Current Practice in Czechoslovak Organizations
- 4. The Practice of Management Development in Czechoslovakia – Recapitulation and Prospects
- 5. The Major Changes Affecting the Future of Human Resources Development, Human Resource Management and Management Development in Czechoslovakia – Some Enigmas
- Human Resource Management in the German Democratic Republic: Problems of Availability and the use of Manpower Potential in the Sphere of the High Qualification Spectrum in a Retrospective View Hansgünter Meyer
- 1. Introduction
- 2. Labor Availability
- 3. Qualification Structure
- 4. Some Current Problems
- Part III. Human Resource Management in Asian Countries
- Human Resource Management in China: Recent Trends
- 1. Introduction
- 2. The Development of Management Responsibility Systems
- 3. Changes in Personnel, Labor and Wage Systems
- 4. Vocational and Management Training
- 5. Trade Unions and Enterprise Law
- 6. Conclusion
- Human Resource Management in Japan
- 1. Introduction
- 2. The Analytical Method of HRM in International Comparisons
- 3. General Characteristics of the Japanese Employment System – Japanese HRM before the Second World War
- 4. The Management Organization of Japanese Enterprise before and after the Second World War
- 5. Japanese HRM after the Second World War
- 6. The Problems of Japanese HRM at Present
- Part IV. Human Resource Management and Multinational Companies
- Strategic Human Resource Management: A Global Perspective
- 1. Introduction
- 2. A Model
- 3. The Consequences of Culture
- 4. International Human Resource Management
- 5. Implications: Future Trends
- Human Resource Management in Multinational and Internationally Operating Companies
- 1. Some Basic Notions
- 2. Environmental Influences to be Considered in International Business
- 3. Task of Human Resource Management in Internationally Operating
- 4. Requirements of Professional and Personality-bases Qualifications
- 5. Re-Integration Problems
- About the Authors
Stili delle citazioni per Human Resource Management
APA 6 Citation
[author missing]. (2012). Human Resource Management ([edition unavailable]). De Gruyter. Retrieved from https://www.perlego.com/book/654628/human-resource-management-pdf (Original work published 2012)
Chicago Citation
[author missing]. (2012) 2012. Human Resource Management. [Edition unavailable]. De Gruyter. https://www.perlego.com/book/654628/human-resource-management-pdf.
Harvard Citation
[author missing] (2012) Human Resource Management. [edition unavailable]. De Gruyter. Available at: https://www.perlego.com/book/654628/human-resource-management-pdf (Accessed: 14 October 2022).
MLA 7 Citation
[author missing]. Human Resource Management. [edition unavailable]. De Gruyter, 2012. Web. 14 Oct. 2022.