Betriebswirtschaft

Personalmanagement

2,641 - 2,700 von 2,000+ Büchern werden angezeigt
Produktionsarbeit im Wandel durch die Industrie 4.0. Anforderungen an nachhaltiges Personalmanagement_cover
Produktionsarbeit im Wandel durch die Industrie 4.0. Anforderungen an nachhaltiges PersonalmanagementPia Koch
2016
Produktionsarbeit im Wandel durch die Industrie 4.0. Anforderungen an nachhaltiges Personalmanagement
Produktionsarbeit im Wandel durch die Industrie 4.0. Anforderungen an nachhaltiges Personalmanagement
Pia Koch
2016
Teamentwicklung. Schrittweise zu einer guten Zusammenarbeit_cover
Teamentwicklung. Schrittweise zu einer guten ZusammenarbeitBesnike Sahiti
2016
Teamentwicklung. Schrittweise zu einer guten Zusammenarbeit
Teamentwicklung. Schrittweise zu einer guten Zusammenarbeit
Besnike Sahiti
2016
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung der Generation Y_cover
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung der Generation Y
2016
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung der Generation Y
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung der Generation Y
2016
Betriebliches Arbeitsfähigkeitsmanagement_cover
Betriebliches ArbeitsfähigkeitsmanagementMichael Treier
2016
Betriebliches Arbeitsfähigkeitsmanagement
Betriebliches Arbeitsfähigkeitsmanagement
Michael Treier
2016
Personalgewinnung, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Polizei und der Feldjägertruppe der Bundeswehr_cover
Personalgewinnung, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Polizei und der Feldjägertruppe der BundeswehrBjörn Scheffczyk
2016
Personalgewinnung, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Polizei und der Feldjägertruppe der Bundeswehr
Personalgewinnung, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Polizei und der Feldjägertruppe der Bundeswehr
Björn Scheffczyk
2016
Die Rolle von Führungskräften bei der psychischen Gesunderhaltung von Mitarbeitern_cover
Die Rolle von Führungskräften bei der psychischen Gesunderhaltung von MitarbeiternSebastian Dünnig
2016
Die Rolle von Führungskräften bei der psychischen Gesunderhaltung von Mitarbeitern
Die Rolle von Führungskräften bei der psychischen Gesunderhaltung von Mitarbeitern
Sebastian Dünnig
2016
Der Informations- und Kommunikationsfluss im Unternehmen und deren Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter_cover
Der Informations- und Kommunikationsfluss im Unternehmen und deren Auswirkungen auf die Motivation der MitarbeiterMarisa Kobler
2016
Der Informations- und Kommunikationsfluss im Unternehmen und deren Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter
Der Informations- und Kommunikationsfluss im Unternehmen und deren Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter
Marisa Kobler
2016
Fördert ein angemessener Führungsstil die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Methoden der Personalentwicklung und -führung_cover
Fördert ein angemessener Führungsstil die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Methoden der Personalentwicklung und -führungConni Endres
2016
Fördert ein angemessener Führungsstil die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Methoden der Personalentwicklung und -führung
Fördert ein angemessener Führungsstil die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Methoden der Personalentwicklung und -führung
Conni Endres
2016
Handbuch der Persönlichkeitsanalysen_cover
Handbuch der PersönlichkeitsanalysenMarkus Brand, Frauke Ion, Sonja Wittig
2016
Handbuch der Persönlichkeitsanalysen
Handbuch der Persönlichkeitsanalysen
Markus Brand, Frauke Ion, Sonja Wittig
2016
E-Recruiting von Studenten. Die Bedeutung moderner Personalbeschaffung bei der Nebenerwerbssuche_cover
E-Recruiting von Studenten. Die Bedeutung moderner Personalbeschaffung bei der NebenerwerbssucheMaria Vozovaja
2016
E-Recruiting von Studenten. Die Bedeutung moderner Personalbeschaffung bei der Nebenerwerbssuche
E-Recruiting von Studenten. Die Bedeutung moderner Personalbeschaffung bei der Nebenerwerbssuche
Maria Vozovaja
2016
Flüchtlinge in Deutschland. Analyse der Chancen, Risiken und Verpflichtungen Deutschlands_cover
Flüchtlinge in Deutschland. Analyse der Chancen, Risiken und Verpflichtungen DeutschlandsDaniel Unrau
2016
Flüchtlinge in Deutschland. Analyse der Chancen, Risiken und Verpflichtungen Deutschlands
Flüchtlinge in Deutschland. Analyse der Chancen, Risiken und Verpflichtungen Deutschlands
Daniel Unrau
2016
Blackbox Coaching? Evaluationsprobleme im Business Coaching und Lösungsansätze für organisationsexterne Coaches_cover
Blackbox Coaching? Evaluationsprobleme im Business Coaching und Lösungsansätze für organisationsexterne CoachesSusanne Irrgang
2016
Blackbox Coaching? Evaluationsprobleme im Business Coaching und Lösungsansätze für organisationsexterne Coaches
Blackbox Coaching? Evaluationsprobleme im Business Coaching und Lösungsansätze für organisationsexterne Coaches
Susanne Irrgang
2016
Ansätze, Methoden und Probleme der Mitarbeiterbeurteilung_cover
Ansätze, Methoden und Probleme der Mitarbeiterbeurteilung
2016
Ansätze, Methoden und Probleme der Mitarbeiterbeurteilung
Ansätze, Methoden und Probleme der Mitarbeiterbeurteilung
2016
Creating Careers. Arbeitnehmerüberlassung von Fachkräften als moderne Personaldienstleistung_cover
Creating Careers. Arbeitnehmerüberlassung von Fachkräften als moderne PersonaldienstleistungFelix Mayer
2015
Creating Careers. Arbeitnehmerüberlassung von Fachkräften als moderne Personaldienstleistung
Creating Careers. Arbeitnehmerüberlassung von Fachkräften als moderne Personaldienstleistung
Felix Mayer
2015
Diagnostik im Coaching kurzgefasst_cover
Diagnostik im Coaching kurzgefasstHeidi Möller, Silja Kotte
2015
Diagnostik im Coaching kurzgefasst
Diagnostik im Coaching kurzgefasst
Heidi Möller, Silja Kotte
2015
Das amerikanische Wandelkonzept des Business Process Reengineering_cover
Das amerikanische Wandelkonzept des Business Process ReengineeringKonrad Christoph Steiner
2015
Das amerikanische Wandelkonzept des Business Process Reengineering
Das amerikanische Wandelkonzept des Business Process Reengineering
Konrad Christoph Steiner
2015
Personalmanagement_cover
PersonalmanagementRuth Böck
2015
Personalmanagement
Personalmanagement
Ruth Böck
2015
Grundzüge der Unternehmensorganisation. Eine Zusammenfassung_cover
Grundzüge der Unternehmensorganisation. Eine ZusammenfassungFelix Franke
2015
Grundzüge der Unternehmensorganisation. Eine Zusammenfassung
Grundzüge der Unternehmensorganisation. Eine Zusammenfassung
Felix Franke
2015
Personalführung und Personalentwicklung in Krankenhäusern in Deutschland_cover
Personalführung und Personalentwicklung in Krankenhäusern in DeutschlandMaria Weiss
2015
Personalführung und Personalentwicklung in Krankenhäusern in Deutschland
Personalführung und Personalentwicklung in Krankenhäusern in Deutschland
Maria Weiss
2015
Der schwedische Wohlfahrtsstaat im Überblick. Innovationspolitik, Vollbeschäftigung und Wohnungspolitik_cover
Der schwedische Wohlfahrtsstaat im Überblick. Innovationspolitik, Vollbeschäftigung und Wohnungspolitik
2015
Der schwedische Wohlfahrtsstaat im Überblick. Innovationspolitik, Vollbeschäftigung und Wohnungspolitik
Der schwedische Wohlfahrtsstaat im Überblick. Innovationspolitik, Vollbeschäftigung und Wohnungspolitik
2015
Gesundheitsförderung für kleine Unternehmen_cover
Gesundheitsförderung für kleine UnternehmenDieter Melchart, Stephan Gronwald
2015
Gesundheitsförderung für kleine Unternehmen
Gesundheitsförderung für kleine Unternehmen
Dieter Melchart, Stephan Gronwald
2015
Die Bedeutung der Teamentwicklung für die Personalpolitik von Unternehmen_cover
Die Bedeutung der Teamentwicklung für die Personalpolitik von UnternehmenStefan Reinpold
2015
Die Bedeutung der Teamentwicklung für die Personalpolitik von Unternehmen
Die Bedeutung der Teamentwicklung für die Personalpolitik von Unternehmen
Stefan Reinpold
2015
Assessment-Center_cover
Assessment-CenterClaus D. Eck, Hans Jöri, Marlène Vogt
2015
Assessment-Center
Assessment-Center
Claus D. Eck, Hans Jöri, Marlène Vogt
2015
HR-Trends auf dem Weg zum Unternehmen für die nächste Generation_cover
HR-Trends auf dem Weg zum Unternehmen für die nächste GenerationEva Maria Kellner
2015
HR-Trends auf dem Weg zum Unternehmen für die nächste Generation
HR-Trends auf dem Weg zum Unternehmen für die nächste Generation
Eva Maria Kellner
2015
Eine Amerikanisierung des deutschen Arbeitsmarktes? Vergleich der Einkommensverhältnisse_cover
Eine Amerikanisierung des deutschen Arbeitsmarktes? Vergleich der EinkommensverhältnisseStefanie Runkel
2015
Eine Amerikanisierung des deutschen Arbeitsmarktes? Vergleich der Einkommensverhältnisse
Eine Amerikanisierung des deutschen Arbeitsmarktes? Vergleich der Einkommensverhältnisse
Stefanie Runkel
2015
Predictive Analytics im Bereich Human Resources. Chancen und Hürden für die Personalarbeit_cover
Predictive Analytics im Bereich Human Resources. Chancen und Hürden für die PersonalarbeitViktor Andrin
2015
Predictive Analytics im Bereich Human Resources. Chancen und Hürden für die Personalarbeit
Predictive Analytics im Bereich Human Resources. Chancen und Hürden für die Personalarbeit
Viktor Andrin
2015
Resilienzfördernde Personalführung in Pflegeunternehmen. Eine Handlungsanleitung_cover
Resilienzfördernde Personalführung in Pflegeunternehmen. Eine HandlungsanleitungAdriano Pierobon
2015
Resilienzfördernde Personalführung in Pflegeunternehmen. Eine Handlungsanleitung
Resilienzfördernde Personalführung in Pflegeunternehmen. Eine Handlungsanleitung
Adriano Pierobon
2015
Der Mindestlohn im deutschen Hotel- und Gaststättengewerbe. Optimierung der Arbeitszeiterfassung_cover
Der Mindestlohn im deutschen Hotel- und Gaststättengewerbe. Optimierung der ArbeitszeiterfassungLeonie Schrode
2015
Der Mindestlohn im deutschen Hotel- und Gaststättengewerbe. Optimierung der Arbeitszeiterfassung
Der Mindestlohn im deutschen Hotel- und Gaststättengewerbe. Optimierung der Arbeitszeiterfassung
Leonie Schrode
2015
Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung_cover
Teamentwicklung als Methode der PersonalentwicklungLuisa Jauernig
2015
Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung
Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung
Luisa Jauernig
2015
Content-Evaluation als Basis der Entwicklung einer Mitarbeiter-App für den Europa-Park Rust_cover
Content-Evaluation als Basis der Entwicklung einer Mitarbeiter-App für den Europa-Park RustFelix Heuberger
2015
Content-Evaluation als Basis der Entwicklung einer Mitarbeiter-App für den Europa-Park Rust
Content-Evaluation als Basis der Entwicklung einer Mitarbeiter-App für den Europa-Park Rust
Felix Heuberger
2015
Interkulturelle Kompetenztrainings für Führungskräfte. Vergleichende Untersuchung am Beispiel China_cover
Interkulturelle Kompetenztrainings für Führungskräfte. Vergleichende Untersuchung am Beispiel ChinaAndreas Haslinger
2015
Interkulturelle Kompetenztrainings für Führungskräfte. Vergleichende Untersuchung am Beispiel China
Interkulturelle Kompetenztrainings für Führungskräfte. Vergleichende Untersuchung am Beispiel China
Andreas Haslinger
2015
Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement_cover
Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das PersonalmanagementClaudia Anna Hellwig
2015
Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
Claudia Anna Hellwig
2015
Typische Beobachtungsfehler in Assessment-Centern und Möglichkeiten der Vermeidung_cover
Typische Beobachtungsfehler in Assessment-Centern und Möglichkeiten der VermeidungSelahattin Kilic
2015
Typische Beobachtungsfehler in Assessment-Centern und Möglichkeiten der Vermeidung
Typische Beobachtungsfehler in Assessment-Centern und Möglichkeiten der Vermeidung
Selahattin Kilic
2015
Die Generation Y. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement_cover
Die Generation Y. Herausforderungen und Chancen für das PersonalmanagementBenjamin Kupke
2015
Die Generation Y. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement
Die Generation Y. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement
Benjamin Kupke
2015
Mitarbeiterzufriedenheit. Ein Indikator für Arbeitsleistung?_cover
Mitarbeiterzufriedenheit. Ein Indikator für Arbeitsleistung?Leonard Jonas
2015
Mitarbeiterzufriedenheit. Ein Indikator für Arbeitsleistung?
Mitarbeiterzufriedenheit. Ein Indikator für Arbeitsleistung?
Leonard Jonas
2015
Ökonomische Implikationen der Frauenquote in Norwegen für den Arbeitsmarkt_cover
Ökonomische Implikationen der Frauenquote in Norwegen für den ArbeitsmarktDavid Bienias
2015
Ökonomische Implikationen der Frauenquote in Norwegen für den Arbeitsmarkt
Ökonomische Implikationen der Frauenquote in Norwegen für den Arbeitsmarkt
David Bienias
2015
Instrumente zur dauerhaften Erhaltung und Förderung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft älterer Mitarbeiter in privaten Unternehmen_cover
Instrumente zur dauerhaften Erhaltung und Förderung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft älterer Mitarbeiter in privaten UnternehmenFranziska Pfeiffer
2015
Instrumente zur dauerhaften Erhaltung und Förderung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft älterer Mitarbeiter in privaten Unternehmen
Instrumente zur dauerhaften Erhaltung und Förderung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft älterer Mitarbeiter in privaten Unternehmen
Franziska Pfeiffer
2015
Die Zusammenarbeit mit Personalberatungen für die Suche und Auswahl geeigneter Human Ressourcen_cover
Die Zusammenarbeit mit Personalberatungen für die Suche und Auswahl geeigneter Human RessourcenLarissa Schäffler
2015
Die Zusammenarbeit mit Personalberatungen für die Suche und Auswahl geeigneter Human Ressourcen
Die Zusammenarbeit mit Personalberatungen für die Suche und Auswahl geeigneter Human Ressourcen
Larissa Schäffler
2015
Die Personalentwicklung und die Änderung/Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse_cover
Die Personalentwicklung und die Änderung/Beendigung bestehender ArbeitsverhältnisseSimon Winzer
2015
Die Personalentwicklung und die Änderung/Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse
Die Personalentwicklung und die Änderung/Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse
Simon Winzer
2015
Das Assessment Center. Möglichkeiten und Grenzen in der Personalauswahl für Auszubildende zum Notfallsanitäter_cover
Das Assessment Center. Möglichkeiten und Grenzen in der Personalauswahl für Auszubildende zum NotfallsanitäterSebastian Heil
2015
Das Assessment Center. Möglichkeiten und Grenzen in der Personalauswahl für Auszubildende zum Notfallsanitäter
Das Assessment Center. Möglichkeiten und Grenzen in der Personalauswahl für Auszubildende zum Notfallsanitäter
Sebastian Heil
2015
Nachhaltigkeit der Motivation in der Gamification_cover
Nachhaltigkeit der Motivation in der GamificationJennifer Thiel
2015
Nachhaltigkeit der Motivation in der Gamification
Nachhaltigkeit der Motivation in der Gamification
Jennifer Thiel
2015
Die leistungsorientierte Vergütung im Verkauf_cover
Die leistungsorientierte Vergütung im VerkaufStephan Klimpel
2015
Die leistungsorientierte Vergütung im Verkauf
Die leistungsorientierte Vergütung im Verkauf
Stephan Klimpel
2015
Management von Expertenmacht in Unternehmen_cover
Management von Expertenmacht in UnternehmenMartin Hagemann
2015
Management von Expertenmacht in Unternehmen
Management von Expertenmacht in Unternehmen
Martin Hagemann
2015
Führung virtueller Teams. Virtual Leadership_cover
Führung virtueller Teams. Virtual LeadershipChristian Hirschberger
2015
Führung virtueller Teams. Virtual Leadership
Führung virtueller Teams. Virtual Leadership
Christian Hirschberger
2015
Kündigung wegen beleidigender Äußerungen auf Facebook_cover
Kündigung wegen beleidigender Äußerungen auf FacebookJennifer Reimer
2015
Kündigung wegen beleidigender Äußerungen auf Facebook
Kündigung wegen beleidigender Äußerungen auf Facebook
Jennifer Reimer
2015
Führung im Projektmanagement und die Motivation der Arbeitnehmer_cover
Führung im Projektmanagement und die Motivation der ArbeitnehmerAndreas Bönner
2015
Führung im Projektmanagement und die Motivation der Arbeitnehmer
Führung im Projektmanagement und die Motivation der Arbeitnehmer
Andreas Bönner
2015
Humanressourcen-Management_cover
Humanressourcen-ManagementMax Ringlstetter, Stephan Kaiser
2014
Humanressourcen-Management
Humanressourcen-Management
Max Ringlstetter, Stephan Kaiser
2014
Führung im Spiegel der Generationen_cover
Führung im Spiegel der GenerationenMelanie Jana-Tröller
2014
Führung im Spiegel der Generationen
Führung im Spiegel der Generationen
Melanie Jana-Tröller
2014
Professionell Präsentieren_cover
Professionell PräsentierenBerndt Feuerbacher
2013
Professionell Präsentieren
Professionell Präsentieren
Berndt Feuerbacher
2013
Führung im Unternehmen_cover
Führung im UnternehmenFrankfurter Allgemeine Archiv
2013
Führung im Unternehmen
Führung im Unternehmen
Frankfurter Allgemeine Archiv
2013
Kaputtoptimieren und Totverbessern_cover
Kaputtoptimieren und TotverbessernNiels Pfläging
2012
Kaputtoptimieren und Totverbessern
Kaputtoptimieren und Totverbessern
Niels Pfläging
2012
Das australische Schwebholz_cover
Das australische SchwebholzErich Ziegler
2012
Das australische Schwebholz
Das australische Schwebholz
Erich Ziegler
2012
Training, Beratung und Workshops mit Feuer und Flamme_cover
Training, Beratung und Workshops mit Feuer und FlammeAntonia Cicero, Ursula Hermann, Bärbel Traunsteiner, Gabriella Burkhart, Martin Füll
2012
Training, Beratung und Workshops mit Feuer und Flamme
Training, Beratung und Workshops mit Feuer und Flamme
Antonia Cicero, Ursula Hermann, Bärbel Traunsteiner, Gabriella Burkhart, Martin Füll
2012
Akquise für Trainer, Berater, Coachs_cover
Akquise für Trainer, Berater, CoachsMichael Bernecker, Christiane Gierke, Thorsten Hahn
2011
Akquise für Trainer, Berater, Coachs
Akquise für Trainer, Berater, Coachs
Michael Bernecker, Christiane Gierke, Thorsten Hahn
2011
Zielvereinbarungen - kooperativ, aber konsequent_cover
Zielvereinbarungen - kooperativ, aber konsequentHartmut Laufer
2011
Zielvereinbarungen - kooperativ, aber konsequent
Zielvereinbarungen - kooperativ, aber konsequent
Hartmut Laufer
2011
Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen. Arbeitsmaterialien auf CD_cover
Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen. Arbeitsmaterialien auf CDThorsten Uhle, Michael Treier
2011
Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen. Arbeitsmaterialien auf CD
Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen. Arbeitsmaterialien auf CD
Thorsten Uhle, Michael Treier
2011
Personalmanagement für Ingenieure_cover
Personalmanagement für IngenieureWerner Volkert, Thomas Steinkamp
2010
Personalmanagement für Ingenieure
Personalmanagement für Ingenieure
Werner Volkert, Thomas Steinkamp
2010
Das gesunde Unternehmen_cover
Das gesunde UnternehmenBernd Rudow
2010
Das gesunde Unternehmen
Das gesunde Unternehmen
Bernd Rudow
2010
Stolpersteine in der Mitarbeiterführung_cover
Stolpersteine in der MitarbeiterführungHans-Jürgen Kratz
2010
Stolpersteine in der Mitarbeiterführung
Stolpersteine in der Mitarbeiterführung
Hans-Jürgen Kratz
2010
Vertrauen und Führung_cover
Vertrauen und FührungHartmut Laufer
2010
Vertrauen und Führung
Vertrauen und Führung
Hartmut Laufer
2010