Personalmanagement

Führung im VUCA–Zeitalter – Navigieren in volatilen, unsicheren, komplexen, ambivalenten Zeiten

Führen trotz Homeoffice – Virtuelle Teams effektiv leiten & motivieren

Führen mit Leidenschaft – Mitarbeitermotivation & Engagement steigern

Effektive Personalarbeit – Power–Recruiting, Talent Intelligence, Retention Management

Die Zeitmanagement–Experten – Effizienzsteigerung für erfolgreiche Führungskräfte

Die transformative Führungskraft – Als Change–Agent Veränderungen inspirierend gestalten umsetzen

Die Innovationskatalysatoren – Vielfalt fördern, Diversität als Stärke nutzen

Die Führungskraft als Storyteller – Menschen inspirieren & die Welt verändern durch gute Geschichten

Büro-SadoMaso – Dominanzspiele & Unterwerfungsrituale

Schlechte Mitarbeiter

Fragetechniken für Coaches für Dummies

Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter durch Positive Leadership und die Umsetzung des PERMA-Modells in bestimmten Kulturen

Multiprofessionelle Teams an Schulen führen

New Work. Künstliche Intelligenz im Recruiting

IKIGAI-Leadership

Personalmanagement. Theoretische Grundlagen, Analyse und Praxisbeispiel

33 KI-Methoden für den Seminareinsatz

Führungsinstrument Mitarbeiterkommunikation

Personalmanagement und -führung. Erfolgsstrategien für modernes Leadership

Künstliche Intelligenz im Personalmanagement

Remote Work. Auswirkungen flexibler Arbeitsmodelle auf Arbeitgeberattraktivität und Produktivität

Mitarbeiterbindung und Rekrutierung qualifizierten Personals in Zeiten des demografischen Wandels

Erfolgreiches Leadership und Organisationsentwicklung. Phasenmodelle, Strategieumsetzung und die Eigenschaften guter Führung

Methoden im Social Media Recruiting. Eine systematische Literaturanalyse

Generation Z. Herausforderungen beim Recruiting mittels Social Media

Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Initiativen im Recruiting

Die Bedeutung emotionaler Intelligenz von Führungskräften und des Führungsstils für die Mitarbeitermotivation und den Unternehmenserfolg

Angewandte Psychologie für die Wirtschaft

Kleine und mittlere Unternehmen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte

Employer Branding im Hinblick auf die Generationen Y und Z

Psychologisches Empowerment zur Burnout-Prävention. Strategien für Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Das Team der Besten

Stressbewältigung und Burnout-Prävention im beruflichen Kontext

Ein Herz fürs Team

Handbuch Mitarbeitergespräche

Führungsstile und Führungsmodelle. Begriffserklärung, klassische Führungsstile und unterschiedliche Modelle mit Praxisbezug

Talentmanagement als Teil des Personalmanagements

Transaktionales Coaching

Technostress und die Notwendigkeit eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Engagierte Mitarbeitende mit EAP

Führung im digitalen Zeitalter. Wie Remote Work Führungsstile und Teamdynamik beeinflusst

Self-Leadership und Führung

Die Wertvorstellungen der Generationen Y und Z. Motivationen und Herausforderungen

Erfolgreiche Rekrutierung und Bindung der Generation Z. Eine Analyse von Instrumenten zur Personalbeschaffung unter Berücksichtigung der Arbeitgeberattraktivität

Konfliktmanagement in 4 Schritten

Erfolgreiche Führung im digitalen Zeitalter. Führungskompetenzen und ihr Einfluss auf die Mitarbeitermotivation

Motivation und Anreizsysteme der Generationen Y und Z. Herausforderungen und Handlungsempfehlungen für den Vertrieb

Employer Branding in der digitalen Ära. Einfluss der Social-Media-Plattformen auf die Wahrnehmung und Erfolgsfaktoren

Zeitmanagement in 4 schritten

Konfliktmanagement als Führungsaufgabe. Welche Rolle hat die Führungskraft bei Konflikten im Team, um die Situation zu deeskalieren?

Work-Life-Balance und Work-Life-Blending. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Zeiten der Digitalisierung

Führung der Generation Z im digitalen Zeitalter. Wichtige Veränderungen, Diskussion und Handlungsempfehlungen

Die organisationsspezifische Age-Diversity-Strategie als notwendige Dimension des altersinklusiven Personalmanagements

Trust & Inspire

Teambildung nach dem Tuckman-Modell. Einfluss auf den Erfolg von Teams in Unternehmen

Frauen in Führungspositionen. Unterrepräsentation von Frauen im Topmanagement

Frau kann Chef

Herausforderungen bei der Personalgewinnung von Unternehmen aufgrund des demografischen Wandels. Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement

Modernes Personalmanagement

Nachhaltiges Personalmanagement als neues Konzept? Kritische Diskussion im Gegensatz zu strategischem Personalmanagement